Легалізація трудових відносин та заробітної плати
Ця проблема в Україні є досить актуальною. Часто працівники отримують офіційну зарплату менше за мінімальну (або на рівні мінімальної), а решту зарплати — у “конверті”. Таким чином роботодавці ухиляються від сплати податку. Не рідкість є випадки, коли працівники взагалі офіційно не оформлені на роботу.
Небезпека зарплати “в конвертах” і “тіньової” зайнятості полягає в тому, що до бюджетів та державних фондів не надходять в достатньому обсязі кошти від сплати податків, зборів і внесків, а також в тому, що працівник втрачає страховий стаж для призначення пенсії та при досягненні пенсійного віку не зможе отримати пенсію, розмір якої буде відповідати рівню його реальної заробітної плати.
Якщо найманий працівник отримує велику заробітну плату, це ще не є гарантією високої пенсії: заробітки, з яких не сплачені страхові внески, не беруться до уваги при розрахунку розміру пенсії. Такий нелегальний заробіток майже не хвилює громадян на початку свого трудового шляху. Лише з наближенням пенсійного віку чи іншого не передбаченого випадку, починають турбувати думки про легальний розмір заробітної плати, а час може бути втрачено безповоротно.
Влаштовуючись на роботу не офіційно (без укладення трудового договору) або отримуючи заробітну плату “у конверті” працівник повинен усвідомлювати - він сам позбавляє себе соціальних гарантій.
А роботодавці мають пам’ятати, що використання незадекларованої праці є грубим порушенням трудового законодавства, за яке доведеться нести відповідальність.
Згідно статті 24 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” №1058-IV від 09.07.2003 року, до страхового стажу зараховується період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
Згідно статті 8 Закону України “Про Державний бюджет України на 2026 рік” від 03.12.2025 за №4695-ІХ розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року становить 8647,00 гривні.
Мінімальний страховий внесок на місяць становить 1902,34 гривні (8647*22%).
