Відповідальність та штрафи за порушення законодавства про працю у 2024 році
Юридичні та фізичні особи–підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі вчинення порушень законодавства про працю, що передбачено статтею 265 КЗпП.
Для розрахунку суми штрафу застосовується розмір мінімальної зарплати, встановлений на момент виявлення порушення.
З 01.01.2024 року штраф розраховуватиметься від 7100 грн, а з 01.04.2024 року – від 8000 грн..
Отже, штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, очікує за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, та виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.
З 01.01.2024р. – 71 000 грн.
З 01.04.2024р. – 80 000 грн.
Штраф у 16-кратному розмірі мінімальної зарплати сплачується за недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або створення перешкод у її проведенні.
З 01.01.2024р. – 113 600 грн.
З 01.04.2024р. – 128 000 грн.
Штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати сплачується за порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.
З 01.01.2024р. – 21 300 грн.
З 01.04.2024р. – 24 000 грн.
Штраф у 2-кратному розмірі мінімальної зарплати - за кожного працівника, щодо якого недотримано мінімальні державні гарантії в оплаті праці.
З 01.01.2024р. – 14 200 грн.
З 01.04.2024р. – 16 000 грн.
Штраф у 4-кратному розмірі мінімальної зарплати - за кожного працівника, щодо якого не дотримано встановлені законом гарантії та пільги працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами про військовий обов'язок і військову службу, про альтернативну (невійськову) службу та про мобілізацію.
З 01.01.2024р. – 28 400 грн.
З 01.04.2024р. – 32 000 грн.
Штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні.
З 01.01.2024р. – 21 300 грн.
З 01.04.2024р. – 24 000 грн.
Також штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати застосовується за перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи.
За порушення інших вимог трудового законодавства застосовується штраф у розмірі мінімальної зарплати.
З 01.01.2024р. – 7 100 грн.
З 01.04.2024р. – 8 000 грн.
2-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом одного року:
З 01.01.2024р. – 14 200 грн.
З 01.04.2024р. – 16 000 грн.
У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст.265, не застосовуються згідно із Законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX від 15.03.2022р. з урахуванням змін, внесених Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-IX від 01.07.2022р.
